Ein Vortrag ist dann wertvoll, wenn komplexe Fragen und emotionale Dynamiken so greifbar werden, dass am Ende wieder Mut zur Gestaltung entsteht.
Anja Polte
Ein guter Vortrag liefert keine fertigen Rezepte aus dem Lehrbuch. Er öffnet neue Blickwinkel, regt zum Schmunzeln an und entlässt das Publikum mit einer klaren, beruhigenden Gewissheit: „Ich weiß jetzt, wo ich ansetzen kann.“ Als Rednerin spreche ich aus 15 Jahren eigener Führungserfahrung – nahbar, fundiert und mit feinem Humor.
Meine Vorträge im Überblick
Konfliktkompetenz für Führungskräfte
Konflikte sind kein Betriebsunfall, sondern oft der unbewusste Wegweiser für unklare Strukturen im Hintergrund und dürfen willkommen sein. Dieser Vortrag zeigt Führungskräften, wie sie aus dem stressigen Reagieren in eine gestaltende, gelassene Rolle finden und dies mit klaren Grenzen und einer wertschätzenden Haltung.
Absicht und Wirkung in der Kommunikation
„Ich habe es doch nur gut gemeint.“ Warum gut gemeinte Botschaften im Team oft ganz anders ankommen und wie wir die feine, oft unsichtbare Kluft zwischen unserer inneren Absicht und der tatsächlichen Wirkung beim Gegenüber im Alltag verlässlich betrachten und im besten Fall schließen können.
Low-Performer und belastete Teams
Wenn die Leistung einzelner wegbricht, verschiebt sich die Last still auf das verbleibende Team. Hier erfolgt eine ehrliche, praxisnahe Betrachtung darüber, was ein Low – Performer rechtlich tatsächlich ist, was weitere systemische Anteile sein können und was Führungskräfte tun können, tun sollten
Umgang mit schwierigen Bürgern
Mitarbeitende in Behörden und Institutionen stehen im Kunden - oder Bürgerkontakt oft im emotionalen Kreuzfeuer. Ein wertschätzender, praxiserprobter Kompass, wie wir in eskalierenden Situationen deeskalierend wirken und gleichzeitig die psychologische Sicherheit des Teams aktiv schützen.
Future Skills for Leadership
In einer immer komplexeren Arbeitswelt greifen traditionelle hierarchische Machtinstrumente ins Leere. Die wirkliche Zukunftskompetenz moderner Führung liegt in der seltenen, aber erlernbaren Balance aus psychologischer Sicherheit, tiefer Empathie und glasklarer, strukturgebender Orientierung.
Warum Mobbing einem Theaterstück gleicht
Mobbing gedeiht nie im luftleeren Raum, sondern braucht eine Bühne und Akteure, die schweigend zusehen und das „Theater zulassen. Wir betrachten die unbewussten Rollenmuster in Teamkonflikten, um die Dynamik mit systemischem Weitblick gezielt zu unterbrechen, bevor das ganze Theater brennt.
Werte und Führung
Werte sind keine bunten Hochglanz-Plakate für den Flur. Sie sind der unsichtbare, aber überlebenswichtige Kompass in Zeiten des Umbruchs. Dieser Vortrag zeigt auf, wie wir persönliche und organisationale Werte im Alltag so verankern, dass sie spürbar werden und echten Halt sowie verlässliche Orientierung bei schweren Entscheidungen geben.
Egal, ob kompakter 30-Minuten-Impuls in Ihrem Führungskreis, Keynote bei einem Verbandstag oder ein interaktiver Vortrag:
Ich passe die Schwerpunkte individuell an Ihr Publikum und Ihre Branche an. Lassen Sie uns einfach unkompliziert abstimmen, was am besten zu Ihrem Event passt.Anja Polte